□江门日报记者 朱磊磊 通讯员 陈琪琪

    “政府为高层次人才设置了绿色通道，我办理一手房契税用了不到15分钟，真是出乎意料，充分感受到政府的尊才、爱才、惜才之心！”江门市中心医院的二级人才伍先生近日在接受记者采访时表示。

    创新发展，人才优先。为积极参与大湾区高水平人才高地建设，推进“人才倍增”工程，去年以来，我市聚焦用人主体和人才关切，坚持平台引才、政策聚才、服务留才、事业成才，聚力打造人才服务品牌，全面推行人才服务新模式，为各类人才干事创业搭好台、服好务。

    构建市场化人才服务“闭环”

    作为中国侨都和粤港澳大湾区重要节点城市，江门具有对外开放和吸引全球人才的先天优势。为发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，我市大力支持人力资源服务业和服务机构发展，构建市场化人才服务“闭环”。

    “线上直播是一种全新的招聘方式，打破地域壁垒，拓宽招聘渠道，无论是对招聘方还是求职方，都是一个很好的渠道和平台。”在2023年“侨都人才”产业工程师专项招聘线上直播活动现场，一名企业代表说。此次直播活动，集聚江门各县（市、区）20家名优企业参加，向应届毕业生提供101个优质岗位。在直播间，企业代表从企业文化、主营产品、公司环境、招聘岗位、公司福利等方面全方位展示自己。

    近年来，市人社局围绕企事业单位人才需求，扎实开展“智汇江门”产业人才专项招聘工作，着力解决重点企业、重点项目、规上工业企业和事业单位紧缺产业人才问题，吸引人才来（返）江就业创业。

    据统计，近年来，我市产业园区人力资源机构举办线上线下招聘会近百场，参会企业超2000家，累计提供岗位近3万个。

    “为提升人才服务水平，我们还与深圳人才集团开展合作，发挥江门人才发展集团资源优势，积极探索才智汇聚新路子，促进人才链、创新链、产业链、资本链、服务链、价值链有机衔接和良性互动。”市人社局相关负责人表示，通过学习借鉴深圳人才集团建设人才产业园和开发数字化人力资源产品的先进经验，引入更多的港澳及侨资人力资源服务机构进驻广东江门人力资源服务产业园。

    此外，我市积极推进产业园招商引资，将在中欧（江门）中小企业国际合作区、深江产业园等产业、人力资源需求集中、优势明显的工业产业园或产业发展辐射范围广的区域建设2—3家人力资源产业园分园或人力资源服务点。

    主动服务 精准服务 高效服务

    人才既要“引进来”，更要“留得住”。近年来，江门重点做好人才服务，坚持主动服务、精准服务、高效服务，用感情留人。

    “真的太满意了！原先线下办理需花2天的不动产业务，在人才‘一站式’窗口工作人员的帮助下，当天就线上走完全部流程，我真的十分满意！”来自江门市阖华新材料科技有限公司的二级人才高先生竖起大拇指，为江门市人才“一站式”服务窗口点赞。

    为了让引进来的人才留得住、过得好，我市着力在“深”字上下功夫。近年来，我市依托“1+7+N”人才“一站式”服务专区和专窗，为高层次人才提供更多便捷、高效的“一站式”人才服务。

    “1是指市级江门市（国际）人才‘一站式’服务专区，市本级分别在市博创示范中心和市行政服务中心设置服务专区和服务专窗；7是江门下属7个县（市、区）分别在属地博创中心和行政服务中心设置专区分中心和专窗，办理属地人才相关业务；N是指人才服务点，在各县（市、区）人才较集聚的文化休闲景点、产业园区或社区设立服务站点，首批设立28个服务点。”市人社局有关负责人介绍，目前我市整合组织、科技、教育等部门单位力量，在人才“一站式”服务专区和专窗可办理子女入学、医疗保健、人才签注、税务办理等七大类108项服务事项。近3年来，累计服务6000多人次。

    为提高人才服务的集约度，我市人才管家还开通了线上线下联动服务，为人才提供“点对点”服务。“目前，线上服务平台——手机端‘侨才通’小程序和PC端‘人才网’都已上线，网上可自动对接政数、教育、卫健等部门200多项数据，初步实现全市人才服务‘一网通办’。”市人社局相关负责人说。

    此外，我市还通过组建人才管家作为人才服务专业团队，组织开展侨都人才系列活动、开拓丰富人才卡服务项目，进一步丰富人才服务的类型，为营造近悦远来的人才生态贡献力量。