江门日报讯 （记者/严建广） “要抓住政策层面差异化竞争节点做文章，引进人才，用好人才。”“讲好开平故事，用城市温度和生活品质吸引人、留住人。”……7月28日上午，开平市“开学”大课堂中小型城市应对人才争夺战差异化战略专题培训学习会召开，深圳生产力促进中心研究院院长杨刚勇应邀就开平市如何通过差异化战略应对人才争夺战建言献策。开平市委书记余中华、市人大常委会主任李宝贞、市政协主席林国宁等参加学习。

    杨刚勇介绍了深圳高质量崛起的历程、深圳宝安区“人才驱动”发展案例等，并结合开平市人才市情分析，为开平市开展人才工作“把脉问诊”、布局“引育留用”人才发展体系提出对策建议。

    余中华强调，要切实强化行动自觉，不断增强做好新时代人才工作的政治责任感和历史使命感，高水平推进人才工作，切实推动全市人才事业创新发展。围绕开平市争创省“百县千镇万村高质量发展工程”示范县、产业发展实际、对接实施“聚侨引智”行动、青年就业创业以及重点领域人才建设所需，推动各类人才集聚。全力支持江门中微子实验室建设，加强现有博士后科研工作站、博士后创新实践基地建设，大力支持龙头骨干企业建设产业技术创新平台，建强江门市乡村振兴培训中心、“全国乡村文化和旅游能人”工作室等特色载体，搭建干事创业平台。优化发展环境，全力抓好政策落地，做好全方位人才服务保障，树立好、宣传好优秀人才典型，讲好人才故事。各级党政主要负责同志要把人才工作摆在重要位置，履行好“一把手”抓“第一资源”职责。各职能部门要各司其职、各负其责，加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调。各镇（街）要引导激励人才到基层一线贡献才智、建功立业，鼓励企业加大人才开发投入力度，形成人才工作的整体合力。