为打造政治过硬、作风过硬的高素质干部队伍，扎实开展好“提精神、转作风、抓落实、促发展”作风建设专项行动，动员恩平人社系统全体干部职工以苦干实干、大干快上的作风推动各项目标任务落实，恩平市人社局积极推动党建与业务融合互促，为深入实施“百县千镇万村高质量发展工程”贡献力量。

    文/图 吴健争 吴小坚

    建章立制

    筑牢思想建设堡垒

    持之以恒抓日常。恩平市人社局坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，通过党组中心组理论学习、“三会一课”、法治大讲堂等形式，依托“学习强国”、江门市干部培训网络学院等平台，开展各类学习教育，引导恩平人社系统干部职工忠诚拥护“两个确立”，做到“两个维护”，推动党员干部在永葆初心使命中汲取奋进力量。

    建章立制抓谋划。恩平市人社局先后制定《恩平市人力资源和社会保障局2023年党风廉政建设和反腐败工作要点》《恩平市人社系统2023年党建工作计划》等方案，使党内政治生活有规可依、有章可循。特别是，制定《2023年恩平市人社系统开展“提精神、转作风、抓落实、促发展”作风建设专项行动的实施方案》，对照4个方面12类突出问题做好自查自纠，在人社系统全面营造“比学赶超、争先创优、赛龙夺锦”的良好氛围。

    开展党员积分制管理。为深化党员教育管理，恩平市人社局对党员的评价用分数进行量化体现，不搞一刀切，不搞“花架子”，切实增强党员教育管理的针对性、激励性、实效性，有效解决党员管理失之于宽、失之于软的问题。

    推行党支部组织生活通知清单制度。恩平市人社局每月制订党支部学习、活动计划清单，对党支部每月的“三会一课”、主题党日等作出详细安排，同时，积极开展党组织联建共建活动。6月29日，恩平市人社局党组书记、局长陈炳权带队，与30多名党员到开平市粤菜师傅创业基地、文旅创业孵化基地、谢创故居，与开平市人社局开展党建联建交流活动，形成“资源共享、优势互补、互促提高”的党建联建交流机制。

    教育引导守初心。恩平市人社局组织党员干部到镬盖山六壮士纪念公园开展主题党日活动，教育引导党员干部传承恩平红色基因，践行初心使命，砥砺奋进前行。同时，通过举办“领悟思想伟力 锤炼过硬作风”读书分享会、“全面从严治党 勇于自我革命”主题教育专题党课、“勇于自我革命 推进作风建设”主题宣讲会等，让干部职工严守党纪法规，坚守为政底线。

    风险排查“防未病”。恩平市人社局定期组织党员干部就基金支付、人事考聘等廉政风险点进行排查，紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，将防风险提升到更加突出的位置，坚持不懈传导从严治党的责任和压力，做到教育在先、预警在先。

    打好“组合拳”

    服务惠民生

    恩平市人社局充分发挥党建促业务、优服务作用，打好服务民生“组合拳”。

    在稳就业方面，恩平市人社局扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，持续减负稳岗扩就业。据统计，2023年上半年，恩平市举办线上线下专场招聘会54场，发布招聘岗位13664个次，解决用工3527人；兑现各项就业优惠政策补贴212.27万元，惠及企业192家次、劳动者486人次，让群众有实实在在的获得感。

    社会保障方面，恩平各项社保待遇按时足额发放，并于2023年6月启动城乡居保“镇村通”工程，以“志愿者导办+自助终端”的方式，让群众在“家门口”即可办理社保业务。目前，恩平市人社局已在君堂镇永华村、圣堂镇龙塘村建成城乡居保“镇村通”示范点。

    人事人才方面，恩平市人社局开展好广东省事业单位2023年集中公开招聘高校毕业生（恩平考区）招聘工作和恩平市2023年医共体高级卫生专业技术人才公开招聘工作。今年上半年，发放优秀人才补贴1082人次，共计423.55万元，新增取得职业技能等级证书1441人次。

    劳动保障方面，上半年，恩平市人社局帮助448名劳动者追发工资776.37万元，恩平全市没有发生因欠薪引发的重大群体性事件或极端事件；恩平市劳动仲裁委立案受理案件310宗，支持劳动者主张的拖欠工资、经济补偿等合法诉求共951万元，切实维护劳资双方合法权益。

    为企服务方面，恩平市人社局积极开展“红色加速 惠企暖民”“人社局长千企行”等活动，及时向企业宣传促进招聘用工、加强人才培育、强化技能提升的政策，以优质服务推动高质量发展，当好企业发展的坚强后盾。恩平市人社局还深入开展“局长走流程”活动，将群众和企业关注的31个高频办理事项纳入走流程事项清单，进一步便利群众和企业办事。