“这是我正式驻村的第一周，我很期待接下来两年的驻村生活。”跨越1000多公里，从湖北到广东，从中国科学院大学博士到桃源镇中心村村委会主任助理，陈中惠的人生角色发生了变化。

    今年6月，来自湖北的陈中惠作为选调生来到鹤山桃源镇中心村工作。近日，鹤山市召开2023年选调生报到工作会议，包括陈中惠在内一共38名应届优秀毕业生获选调到基层锻炼。

    选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼，为各级党政机关储备后备力量，充实高素质人才队伍，是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略部署。近年来，鹤山市坚持把做好选调生工作作为吸引优秀人才、充实年轻骨干力量、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，多举措促进选调生把青春和汗水挥洒在基层，把智慧和才干奉献在基层，为鹤山推进“百千万工程”贡献青春力量。

    文/图 江门日报记者 何雯意

    通讯员 鹤组宣

    闻香甜

    选调生与乡村的双向奔赴

    报考鹤山市选调生，是来自内蒙古的王紫一深思熟虑后作出的决定。在她看来，鹤山位于粤港澳大湾区重要位置，地理位置优越，交通方便，环境优美，发展潜力大。

    “我生长在江门五邑大地，对鹤山也有家一样的感觉。人生的前20多年我都在享受家乡的支持与帮助，现在，毕业了，我想回馈家乡。”2021年，黄健章大学毕业，他坚定地选择回到家乡。

    根据选调生招聘公告，县直、乡镇的选调生录用后要到村任职两年，他们一般作为村党组织书记助理或者村委会主任助理在基层锻炼学习，综合考量选调生的专业背景、成长经历、性格特点等因素，结合工作锻炼的实际需求，把选调生放在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、服务群众等重点工作岗位。

    据统计，近年来，共有101名学历层次较高、专业类型对口、优势特长突出的选调生来到鹤山，到基层一线挂职锻炼，在驻村期间曾参与基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作。他们走出校园象牙塔，来到基层，在乡村一线中学“当地话”、想“当地事”、做“当地人”，以火热的激情和充沛的干劲为基层群众办实事、办好事，在广阔的基层舞台上绽放青春风采。

    尝酸涩

    成长路上遇到“拦路虎”

    “这里是我们村的文旅项目，那里是新建的儿童公园，那里是种植农作物的地方，那户是张婆婆的家……”一张记满村情户情的“民情地图”，早已刻在共和镇来苏村选调生王建龙的脑海中。

    如今，他已经驻村一年，被村民亲切地称呼为“阿龙”。但回忆起刚到来苏村开展工作的情形，“不接地气”是他用的最多的词。“酸涩”成为他选调初期心中的滋味。

    尽快熟悉情况、适应工作，调查研究是利器。有时挨家挨户进行调研，有时在田里在晒谷时去找老人家聊天，有时甚至拿着皮尺在地里测量……王建龙的脚步遍布村子各个角落。每当有空，只要遇到村民，他都会与之攀谈几句，抓住机会了解村情、倾听民声、记下心得。

    “要主动，还要‘八卦’。”王建龙说，在工作中一定要做一个有心人。工作中，村干部告诉他，村委会不同于政府机关，村民有问题会直接到村委会反映，这时主动为大家倒上一杯茶，了解事情的来龙去脉，就可以快速了解村里小事。“村委会就像是一个情报站，这种乡村独特的‘情报网’能很快让我们了解村里的大小事。”王建龙笑着说，“现在村民见到我都亲切地喊我‘阿龙’，而不是‘靓仔’了。”

    选调路上遇到的“拦路虎”还有“语言关”。“听不懂”“不会说”成为很多选调生共同的烦恼。

    选调生李钰琦来自山西，不会说粤语，更听不懂当地的方言。

    李钰琦苦笑说：“刚驻村的时候经常能看到一个聚精会神的我在听别人闲聊，大家经常拿我开玩笑说‘钰琦听不懂啦’”。

    这样的苦恼，本地人余海岚也同样遇到。虽然在五邑地区出生长大的她精通粤语，但选调到古劳镇连南村的她还是被当地方言给难倒了。“幸好村民们能听懂我说的话，这也让我的工作不至于太难开展。”余海岚庆幸地说。

    “面对语言问题我的做法是脸皮厚一点儿、姿态低一点儿、办法多一点儿。”李钰琦说。

    但不管是李钰琦还是余海岚，抑或是来自其他地方的选调生，他们都积极学习当地语言，从日常用语开始听、学、记，经过积累与沉淀，有一年以上驻村经验的他们都已经能跟村民进行基本的交流了。

    工作经验缺乏、学用结合不够紧密、沟通能力不足、解决问题能力不强……诚然，对于“初出茅庐”的选调生来说，闯过“入门关”要面临不少问题。鹤山市委组织部积极帮助他们解决问题，尽快适应工作、生活，搭建沟通交流平台，举办多场“邑选成才”活动，包括培训、学习、交流活动等，还出台《鹤山市选调生到村任职工作补助资金管理制度》，确保选调生到村任职资金配套到位，为他们开展好民情调研、学习培训和服务群众等方面提供保障。

    此外，对选调生生活上遇到的困难，鹤山市委组织部和选调生所在单位、驻村镇街及时给予关心和帮助，解决吃、住、行等困难，为他们排忧解难。

    品辛辣

    勇敢直面难题 设法融入群众

    基层工作繁杂，在不少选调生看来，是充满着“辣”味的。面对群众埋怨和矛盾纠纷的“泼辣”，如何化“辣”味为内劲，融入群众、走近群众，成为每一位选调生扎根基层的必修课。

    开展人居环境整治是许多选调生都曾参与的工作，然而一开始进村主动替群众打扫清理门前垃圾，得到的未必是群众的夸奖，反而是不理解。余海岚便从群众利益出发，告诉村民这项工作的好处，在多次把家门前整理干净且保持整洁后，周边群众也开始理解，甚至慢慢地主动参与进来，整村人居环境整洁的工作也获得了快速推进。

    选调生在基层一线茁壮成长，离不开成长导师的“传帮带”。根据《关于进一步推行行政机关新录用公务员导师制的实施办法》（鹤人社〔2017〕107号），鹤山为每位新录用公务员配备单位导师和组织导师，实行“三导师”制度。“对于选调生而言，在‘双导师’的基础上增加一名村导师（基层锻炼所在基层党组织书记），可以通过导师的传帮带作用，及时了解掌握选调生的思想工作动态，帮助解决一些日常工作生活中遇到的问题，做到选调生工作有人问、生活有人管、困难有人帮。”鹤山市委组织部相关负责人表示。

    “在他们的帮助指导下，我积累了很多基层经验，用群众喜欢的方式去帮他们解决问题。”王建龙说。他用真心换取群众的真情，让“辣”味在群众的满意中得到化解。

    享甘醇

    基层经验成为工作“法宝”

    “为什么选调生要到农村锻炼？到基层之后怎么干？两年驻村工作能够带什么回去？能够为村里留下什么？”在选调生到村任职前，鹤山市委常委、组织部部长李卫芳提出了四点思考。

    今年国庆期间，陈山香火龙活动火爆出圈，作为选调到陈山村的李钰琦也参与了此次活动的筹备工作。在她的建议下，陈山活动宴座位图从以前的现场分座改成了提前规划，节省了游客、嘉宾时间，让整个大会的举办更加有序，助力陈山香火龙活动顺利开展。

    “这只是年轻力量融入乡村振兴中的点滴小事，年轻人的加入带来了新力量。”陈山村相关负责人表示。

    在来苏村的儿童公园里，充斥着小孩的欢笑声。“阿龙来了之后，让这个公园快速建了起来，我们都很开心。”说起这个公园，村民赞不绝口。而背后，是王建龙跟随两委干部想办法为村民办实事的体现。他全程跟进项目，想办法拉赞助，与设备商“砍价”，才得以在有限的预算内完成公园的建设。

    两年驻村期，让选调生得到了锻炼，他们对于未来的工作也有了更多的思考。

    “我想更多地了解基层原生态的、鲜活的东西，这些对当下和将来的工作都有好处。”如今通过遴选，在江门市府办工作的林忠文深切体会到驻村积累工作经验的重要性。林忠文曾经驻桃源镇富岗村，也曾在户籍地参加广东省“三支一扶”志愿活动，协助镇党建办跟进基层党建工作近两年时间。

    驻村期间，他注重跟群众谈心，了解群众的需求。“基层工作经验太重要了，要更好地为群众办实事，一定要站在他们的角度去思考！”林忠文感叹道。

    “真正走近村民，我才体会到财政支出那一个个项目名字背后的人情冷暖。”如今在沙坪街道办事处负责财会工作的余海岚感叹道。余海岚感触地说：“我深深认识到，作为一名公职人员，每一个细微而繁琐的工作背后所蕴含的力量和支持。”

    李卫芳指出，选调生到村任职锻炼要切实珍惜两年驻村时光，踏实兢业，努力提升务实能力、服务群众能力、驾驭复杂问题能力、调查研究能力。要真心帮群众想办法、出点子、找路子，为群众办实事好事，力争做到把青春和汗水挥洒在基层，把智慧和才干奉献在基层。