近日，不少市民在恩平市冯如广场附近的中国邮政储蓄银行投递简历、咨询求职信息。这是由恩平市人社局就业中心打造的首个“就业驿站”，旨在向更广泛的人群推送就业信息，让更多人实现高质量就业。今年，恩平市将积极落实“稳就业16条”，抓好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业，促进高质量充分就业，为恩平市经济社会高质量发展贡献新力量。

    文/图 吴健争

    “零工市场+就业驿站”

    建立全覆盖就业服务体系

    在邮政储蓄银行门口，市民用手机扫描二维码即可走进邮政储蓄银行，银行里的社保卡自助服务一体机是就业驿站自助查询窗口，市民可以在机器上查询到求职招聘等信息。

    为更好地引导和促进各类求职人员就业，服务企业需求构建和谐稳定的就业新局面，现场还举办“2024年恩平市‘南粤春暖’恩州就业援助招聘”活动。不少企业到场参与招聘，吸引相关人员到场。据统计，参加本次招聘活动的企业有7家，提供招聘岗位38个，需求人数299人，进场应聘人数155人，初步达成意向78人。

    就业是民生之本，为了缓解就业压力，提供更多就业机会，恩平市积极推进“就业驿站”建站工作。去年7月11日，恩平市人社局到大槐镇、大田镇、沙湖镇、东成镇、恩城街道等镇（街）完成建设“就业驿站”5个，前台服务便携式“就业驿站”10个，进一步为群众提供贴心的就业服务。据悉，恩平市“就业驿站”选址于就业重点群体较为集中的社区（村），临近企业、人流集聚地，依托恩平市各基层公共服务中心和邮政线下网点，构建“15分钟就业服务圈”，让就业服务延伸至“最后一公里”。

    此外，灵活就业逐渐成为就业的新形态，为给恩平市场主体和灵活就业人员提供“即时快招”的“一站式”服务，恩平市人社局积极沟通，与有关部门加紧协调，于2023年10月底在工业园区党群服务中心设立“零工市场”，切实打通基层就业服务通道。

    “零工市场”就业服务体系，打破了企业和求职者之间的信息壁垒，不仅为灵活就业人员提供精准的就业服务，还能有效满足企业的用工需求，提供更低成本、更加便捷的用工方式。去年，恩平市发布“零工岗位”超500个次。

    接下来，恩平市将依托“零工市场+就业驿站”全覆盖就业服务体系，充分释放灵活就业“蓄水池”效应，推动高质量就业，不断实现人民对美好生活的向往。

    “妈妈式服务”

    促企业和求职者“双向奔赴”

    在恩平市冯如广场，一边是精彩万分的音乐节，一边是内容丰富的招聘会，这是恩平市在2023年8月中旬举办的首场“招聘夜市”，恩平市人社局充分利用举办青年音乐节夜间人流量大、氛围轻松等特点，上演了一场“招聘+音乐节”的大戏，为广大求职者提供及时的就业平台。

    2023年2月1日，恩平市人社局组织返岗复工“爱心专车”远赴广西灵山县，工作人员经过5个多小时的奔波，接回数十名务工人员，一辆包车、一批员工、一程关怀，“爱心专车”让返岗路更暖心，赢得了工人与企业的一致点赞。

    这些举措只是恩平市人社部门服务企业、推动就业服务的一个缩影。该局积极践行“妈妈式服务”，在稳岗、招工、培训等多个方面为企业做实事、做好事；通过“走出去、引进来”等方式，组织企业远赴广西、云南、贵州等地招聘，开展“引凤回巢”，吸引本地大学生回归家乡；积极推进校企合作，在广西、恩平等院校联合建设相关的专业班，加快推进恩平智造学院、冯如学院等园区技校建设，为智能装备制造、电声产业、无人机产业等本地新兴行业的发展提供硬核支持。

    2023年，恩平市深入推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”工程，开展“粤菜师傅”培训153人次；开展补贴性职业技能培训2636人次，推动企业开展职业技能等级认定，新增技能等级获证2295人次；开展养老、医疗等家政护理培训，开展“南粤家政”培训658人次，促进就业创业1296人次；组织企业职工开展营销类短视频制作零基础速成法培训，开展农村电商培训106人次；推动开展乡村工匠培训121人次。实施“园区技校·一企一案”技能培训巡回服务行动。为提升恩平市产业园区重点企业和骨干企业技能人才整体水平，对园区90家企业人员情况和培训意愿、培训工种进行了线上摸排。

    坚定信心

    全力以赴稳就业

    促进高质量充分就业，是人民实现勤劳致富，经济高质量发展的重要条件。2024年，恩平市人社局将积极促进高质量充分就业工作，为经济社会持续稳定发展提供人社动力。

    坚定信心，全力以赴稳就业。坚持经济带动就业导向，加快落实稳岗扩岗政策。深入实施3.0版“促进就业九条”和现有的税费减免、资金补助等激发企业活力的政策，加大对中小微企业、个体工商户的支持力度，帮助企业稳住岗位、稳住劳动者。确保高校毕业生等重点群体的稳定就业，通过切实保障“返家乡”及“展翅计划”社会实践活动，引导让大学生群体更加深刻地了解恩平发展乡情、体会恩平发展潜力，提高对毕业生留恩就业的吸引力。强化党建引领，通过“人社局长千企行”“红色加速 惠企暖民”党建专项行动，做到主动上门，及时帮助企业解决各类发展问题，全力保障工业企业用工需求，有效缓解企业用工难题。

    优化服务，用情引才，为经济发展注入新动力。实施“人才倍增”工程，坚持育才、引才、用人、评才并举，持续深化人才机制体制改革，健全人才评价激励机制，着力激发各类人才干事创业的活力和热情。全面落实人才引育政策，实施“园区技校”技能提升项目，对企业开展“一园一策”“一企一案”“一岗一课”培养；充分发挥恩平市职教中心的基础作用，针对产业园区主导产业开展校企合作、产教融合，推进恩平智造学院建设，为企业发展培养更多的技能人才。建立引才工作站，更好地做好港澳人才服务，吸引更多的人才来恩平就业创业，打造“近悦远来”的人才生态环境。做好事业单位人事综合管理，抓好事业单位人员公开招聘，联合相关部门推进恩平市公立医院薪酬制度改革实施工作，大力推进事业单位职员等级晋升工作。