沿着龙胜镇“一线一河五片区”游览全镇，新兴园区厂房林立；村落环境整洁，鸟语花香，一派产业兴旺、生态宜居、乡风文明的和美乡村景象……这都离不开龙胜镇一批优秀村级干部的辛勤付出。近年来，龙胜镇注重选育村级干部“好苗子”，把培养村级后备干部和年轻干部作为夯实基层组织基础的关键，以“广、善、精、实”四字诀培养“好苗子”，为村级干部队伍注入新活力，有效解决村（社区）“两委”干部队伍缺额、老龄化、素质偏低等问题。

    文/图 江门日报记者 李淑珩

    通讯员 刘文权

    “广”纳

    招引能人贤士扎根乡村

    “我高中毕业后一直在深圳打拼，去年看到家乡村干部发的关于招纳村级后备干部的信息。当时我刚读了个大专，条件挺符合，就去了解了一下家乡的情况。原来，村里一直很缺人才，村干部年纪也偏大，感觉我可以尝试一下，为家乡做贡献的同时，也实现自身价值，就报了名。现在，我是棠安村的一名‘两委’干部。”棠安村干部苏杏莲自豪地说。

    为选拔一批“根正苗红”的能人贤士，龙胜镇严格执行公平、竞争、择优和德才兼备、任人唯贤的原则，积极向社会公开招纳村级后备干部。

    2023年1月，龙胜镇通过微信公众号、政务公开平台发布招纳村（社区）“两委”后备干部的公告，动员本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人等报名，招收条件具体明确，社会反响良好。招纳过程包括面试、资格审查、考察等，各个环节层层把关，并广泛征求纪检、公安、信访、司法等相关部门意见，确保把年纪轻、文化水平高、有发展潜力、带富能力强、群众基础好的人纳入村级后备干部人才库。截至目前，已公开招纳村级后备干部29名。

    “善”育

    让后备力量快速成长

    如何让村级后备干部“茁壮成长”，是龙胜镇一直思考的问题。“我们以‘学习强国’、远程教育网站、微信学习群等平台为载体，引导村级后备干部积极学习。同时，以镇委党校轮值培训机制、‘龙胜学堂’、党建综合展示中心、齐洞红色教育基地、‘村村共建’学习交流等为学习平台，经常让村级后备干部跟随‘两委’干部参加各类培训班和现场交流学习。”龙胜镇相关工作人员说。据了解，过去一年来，龙胜镇平均每名村级后备干部参加各类培训班和现场学习交流超10场。

    该镇通过多种形式的实践锻炼，把村级后备干部培育成合适的“两委”干部人选。如，安排村级后备干部担任网格员、治安协管员、文体协管员，到各类村级组织中担任职务，帮助他们掌握管理村级事务、开展群众工作的方法；通过列席村民委员会会议、村民代表会议、村党组织会议，提高后备干部分析和解决实际问题的能力。

    “我原是镇上的消防队员，感觉自己很年轻又是本科学历，回村里干有优势。因此，我辞去了消防员的工作，回到乡村。成为村干部后，我更加严格要求自己、发挥所长，努力提升村级森林防灭火应急能力。”龙胜镇和兴村“两委”干部冯诚锋自信地说。

    “精”挑

    将优秀人才选出来

    想要培育优秀的村级后备干部，还得靠严格的跟踪考核，确保“优中选优”。为此，龙胜镇党委定期组织直联工作组对后备干部的工作进行考核，通过与群众谈话、走访等方式，准确掌握村级后备干部在工作能力、服务群众等各方面的表现。龙胜镇党委考核小组定期召开工作会议，研究村级后备干部表现情况，对表现不佳的及时进行调整，对实绩突出、德才兼备、群众满意的，优先列入村（社区）“两委”干部人选，经过组织推荐后，按程序选拔进村（社区）“两委”班子。

    “我去年在家待业的时候，经村干部介绍，报名参加后备干部选拔，想不到很快就入选了。为了更快得到村民和村干部的认可，我当了村委会的聘用干部，协助村‘两委’干部开展工作，经过严格的考察，我补选为村‘两委’干部。真的很感谢组织的关怀和帮助，让我找到实现人生价值的新途径。”龙胜镇联塘村“两委”干部吴惠青满怀感激地说道。

    “实”训

    使年轻干部强起来

    “在镇规建办的跟班学习中，我学习了农村建筑规划报建、土地利用、交通安全等方面的业务知识。回到村里工作后，我深切体会到农村交通安全的重要性，便运用所学知识，对村民进行宣传教育，大大提高了村民的交通安全意识。”龙胜镇齐洞村“两委”干部梁国星说道。

    龙胜镇还十分注重采取实训形式培养新进“两委”干部，确保“根深茎壮”。该镇针对年轻干部举办专题培训班，通过理论培训、知识培训和技能培训，提升年轻干部的履职能力。一年来，针对年轻干部举办各类专题培训班超10场。同时，建立年轻干部到镇业务部门跟班学习机制，推动“新苗子”快速成长。龙胜镇党委印发《关于开展村（社区）干部轮训学习的通知》，以2个月为1期，选派2名村级年轻干部到镇业务部门跟班学习。跟班学习的部门和党建办对村级年轻干部进行培养教育和考察，填写《村（社区）干部轮训情况记录表》，并将意见反馈给村（社区）党组织书记，作为年度村级考核的重要参考。2023年9月以来，共选派6名年轻干部到镇业务部门跟班学习，受到镇各业务部门的好评。

    “我可以说是‘新人中的老人’。我虽然有较丰富的村干部工作经历，但未曾在机关工作，经过2个月的跟班学习，我感觉机关的工作更严谨，更有系统性，我学到了很多东西，工作效率更高了，感谢组织给我们提供这么好的学习机会。”龙胜镇黄村村“两委”干部梁娇平表示。

    龙胜镇不断选优配强村干部队伍，但仍存村（社区）“两委”干部缺额较多、老龄化、学历较低的问题。随着部分“两委”干部已达到退休年龄退出后，相关问题更加突出。过去一年来，龙胜镇党委对表现优秀、能力突出的17名村级后备干部，通过组织推荐和依法选举的方式，顺利将他们纳入村（社区）“两委”班子队伍，平均年龄35岁，其中15名为大专以上学历，让队伍整体年轻化，平均学历水平明显提高，“两委”干部缺额问题也得到有效解决。接下来，龙胜镇将在村级后备干部和年轻干部的培养上持续发力，不断提升村（社区）干部为民服务水平和带头致富能力，为推进乡村振兴提供坚实的组织保障和人才保障。