□文/江门日报记者 蔡昭璐

    通讯员 江仁轩

    就业，一头连着发展大局，一头牵着千万家庭。就业的饭碗端稳了，百姓的日子才能踏实有奔头。

    去年，在企业就业发展动力不足、高校毕业生就业压力加大等难题面前，我市抓就业这一民生之本，凝聚全市力量，跑出就业“加速度”。2023年，全市新增城镇就业人员超5.3万人，就业局势保持总体稳定。日前，江门在全省就业目标责任制考核中连续5次被评为A等次。据了解，全省有7个地方获评A等次，而连续5次获评A等次，只有深圳、广州和江门3个地方。

    当下，正值企业用人和市民求职旺季，我市通过形式多样的招聘活动，为求职者和用人单位搭建平台，将就业“春风”吹向企业，吹暖人心，进一步稳就业、促发展，夯实民生之本，让日子有奔头。

    拓宽就业渠道

    这几天，蓬江区零工市场十分热闹，一波波求职者登门求职。作为广东省首家建在社区党群服务中心的公益性零工市场，这里集信息发布、技能培训、职业指导、创业咨询、政策咨询、权益维护等功能于一体，为求职者提供贴心的求职创业服务。

    蓬江区零工市场是我市搭建“零工市场+就业驿站”就业体系中的一环。去年，市人社局创新打造“233”工作法，在全省率先联合邮政部门开展“零工市场+就业驿站”建设，有效整合政企资源，建立就业服务新平台，着力打造15分钟就业服务圈。

    全市现已建成1个市级零工市场枢纽，打造线上线下2个平台，推动7个县级零工市场建成营业；在客运站、工业园区、骑手之家、商超等场所共建成就业驿站80个，带动社区、志愿团体、爱心企业等主体参与到就业服务队伍中来，不断扩大服务半径。

    “截至目前，全市开展零工招聘会、就业驿站活动日等活动35场次，为近1.25万人次提供各项就业政策咨询、职业指导等服务，促进群众就业近2100人次。”市人社局相关负责人表示，这种“灵活用工”服务体系有效破解了用人单位阶段性、季节性用工问题，拓宽了灵活就业人员的就业渠道。

    与此同时，我市积极开展“春风行动”“大中城市联合招聘高校毕业生春季专场招聘会”等招聘活动，推广“逛街式”求职、“人才夜市”“百校对百企”等招聘活动，共提供就业岗位超25万个次，不断拓宽就业渠道，满足劳动者新需求。

    去年，我市首次发布《江门市名企优岗汇编2023》《侨遇未来—江门市人力资源合作院校毕业生信息汇编》电子书，打破求职招聘信息壁垒，促进人力资源的合理配置。

    护航毕业生就业

    就业，是高校毕业生追梦的崭新起点，背后承载着千万个家庭的殷切期待。

    为助力高校毕业生稳就业，我市精心实施高校毕业生就业创业十大行动，创新推出高校毕业生“一院一策”就业服务机制，开展“学长学姐说”、求职直播探企、名企就业体验、院系专场招聘等“小而精”活动，为高校毕业生提供职业指导、就业体验、对接招聘、上岗就业“一条龙”服务。

    去年7月，针对离校未就业高校毕业生，市人社局联合省人社厅、省工商联在五邑华侨广场举办广东省首场离校未就业高校毕业生招聘活动江门专场，中山、珠海、阳江等地的企业和高校毕业生慕名前来。

    为鼓励企业积极招人用人，我市对新招用首次在江门就业员工，并按规定缴纳6个月以上社保的规上工业企业，按500元/人的标准给予企业招工补贴。符合条件的用人单位招用高校毕业生、脱贫人口等重点群体，可享受一次性吸纳就业补贴、岗位补贴、社保补贴等扶持政策。

    市人社局相关负责人表示，2023年全市高校全日制应届毕业生就业去向落实率和离校未就业高校毕业生就业率双双超过90%，有就业意愿困难毕业生就业率更是达到100%。

    此外，市人社局于去年9月便提早谋划2024届高校毕业生就业工作。该局通过开展就业体验日、线上直播探企等活动，组织高校学生到我市知名企业参观体验；深入开展职业指导“三进一送”“企业高管谈”就业沙龙分享会等活动，为高校毕业生传授求职“秘籍”。

    稳就业，还需在缓解就业结构性矛盾上下功夫。当前劳动力需求与供给不匹配，部分劳动者技能不足。对此，我市持续推进“园区技校”项目，构建“院校+园区+企业”技能人才培养体系，使高校毕业生更加适应社会需求。

    帮扶特殊群体

    2月21日，在市人力资源市场招聘广场，残疾人招聘专区人来人往。聋哑人梁小姐和丈夫现场转了一圈后，在江门市合盛精密机械有限公司摊位前坐下，填了意向表。现场还设立了服务点，为残疾人提供就业政策宣传、求职登记、职业培训登记等服务。

    对残疾人来说，合适的就业机会不仅能帮助他们自食其力，更有助于他们融入社会生活。一直以来，我市格外重视残疾人员、脱贫人口、困难人员等特殊群体的就业工作，多次在招聘现场设置专区，鼓励企业招收这部分群体。

    为加强困难群体就业兜底帮扶，我市实施“真情帮扶”行动，推出重点群体三个100%机制，即100%信息化管理、100%需求统计、100%跟踪服务，切实摸清全市就业困难人员、脱贫人口、失业人员等相关群体底数，实现帮扶对象基本信息、就业状态、就业意愿、服务需求基本掌握、动态管理。

    就业和育儿，是很多女性难以平衡的难题。为助力解决育儿妇女就业难问题，释放更多“她”力量，我市大力推行“妈妈岗”就业模式，引导中国人寿、麦当劳、国大药房、家政企业等开发“妈妈岗”，开展“妈妈岗”零工招聘活动。

    据统计，2023年，我市失业人员再就业超3.2万人、困难人员实现就业逾2500人，分别完成年度目标任务的129.5%、125.2%，为全市经济发展和社会稳定提供了坚实支撑。

    2024年，市人社局将制定实施贯彻落实“稳就业16条”措施，加强对高校毕业生、就业困难人员等重点群体的帮扶；积极创建全国公共就业创业服务示范城市，争取省级公共就业服务能力提升示范项目落地；完善就业援助制度，兜住兜准兜牢就业底线。