甲辰年新春伊始，在新会区，“高质量发展”和“人才”成为了高频热词。

    新会区领导到李锦记（新会）食品有限公司、ABB新会低压开关有限公司、江门双碳实验室等地开展暖企调研，对人才嘘寒问暖，鼓励他们发挥更大作用。

    在广州、深圳举行的招商洽谈活动中，新会区领导跟企业家、人才打交道，共商发展大计。

    在开年后接连召开的重大会议和活动中同样如此。新会全区高质量发展推进会、“全员招商攻坚年”誓师出征大会，均邀请科教界人才代表、企业家代表参与。在新会人才工作暨企业家新春座谈会上，多位人才登台发言，吐露心声、畅谈发展计划。

    无论从规模、数量还是频次来看，新会区对人才的重视前所未有，展现出对人才的高度渴求。

    文/图 江门日报记者 黄胜

    珍视人才

    储备高质量发展“第一资源”

    为什么新会区越来越重视人才？

    2月18日，广东省开年第一大会——全省高质量发展大会的主题是“产业与科技互促双强”。

    推进产业科技创新，人才是决定性因素。

    从人才数量上来看，新会虽然近年来深入实施“人才倍增”工程，但现有的人才总量只有16.5万人，在企业的只有10.7万人，远远不能满足对接深圳、推动高质量发展的需求。

    “学习深圳经验、深圳方案、深圳智慧，人才这一块是重要内容，这也是新会区实现高质量发展必须要迈出的重要一步。”3月6日，在新会区人才工作暨企业家新春座谈会上，新会区委书记林锡波指出。

    去年，新会在全市率先实现了千亿GDP强区目标，这也意味着新会已进入经济发展“量质齐升”的新阶段，比过去任何时候都更需要人才、更渴望人才。

    同时，随着“大桥经济”的到来，深中通道建成通车后，新会将成为江门对接深圳的“第一站”。新会区要抢抓这一重大历史机遇，找准深圳产业发展需求，结合自身产业优势，加快发展新质生产力，把“大桥经济”这篇文章谋深做实，牵引带动江门新一轮高质量发展。

    “人才对新会的重要性、稀缺性，不管是对于企业的发展，还是经济社会的发展，都是极为关键的资源。区委、区政府始终视人才为珍宝、把企业家当做自己人。”林锡波表示。

    用好人才

    加强体制机制建设

    以科技创新推动产业创新，发展新质生产力，需要瞄准发展新领域新赛道，集聚并用好高水平创新型人才。

    政府和企业应该怎样引才、用才？

    在相关座谈会上，企业家和人才代表畅所欲言。

    “要坚持文化留人、事业留人、感情留人，通过外引和内培结合，加速科技与产业人才的融合、技术与技能人才贯通，为更多符合条件的人才申报技师和专业技术职称，建设一支更具战斗力和凝聚力的优秀团队。”广东新会美达锦纶股份有限公司企业技术中心主任工程师谌继宗表示。

    “实验室面向全球、全国招引人才，制定了系列管理办法，为人才开展工作提供保障；明确实验室人才开展科研工作的基础和条件，赋予人才成果转化更大受益权。”江门双碳实验室法人代表杜迪佳说。

    “我们将继续加大对人才的引进、培养和保留，建立完善的人才发展体系，激发员工的创新潜力和工作热情，确保企业拥有强大的人才梯队。”ABB新会低压开关有限公司代表曹锦瑞表示。

    据悉，近年来，新会区先后出台了“高质量发展十条”“葵乡人才十条”“科创十条”等扶持政策，吸引了越来越多的专业人才参与企业的转型升级和技术改造，有效提升企业生产效能和经济效益。目前，新会经济发展的支柱产业以传统产业为主，需要大量专业型、技术型人才推动转型升级。新会区将牢固树立“不拘一格降人才”的思想意识，以海纳百川的胸怀广纳英才。

    “我们各个部门一定要围绕‘产业与科技互促双强’这个主题，立足主责主业，想人才之所想、急人才之所急，持续优化人才配套服务，让各路人才精英在新会安心创业、舒心生活，无后顾之忧。区委、区政府也郑重承诺，将继续用心当好‘金牌店小二’，用情做好‘首席服务员’，与各个企业同奋斗、同各位人才共进步。”林锡波表示。

    惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。

    在新一轮创新发展中，新会区正开足马力，将加强配套建设和体制机制建设，持续深化人才评价体制机制改革，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价机制，打通人才价值实现通道，鼓励和引导各类科研人才、企业人才在重要领域、重大课题、重点项目中“挑大梁”“当主角”，让人才有用武之地，让珍宝绽放光彩。