“没想到短短两天就处理好了，工资也拿回来了！”近日，在开平某公司当纺织操作工的陈先生与企业签订离职书正式离职后，该公司却以补偿单位损失为由克扣他工资1720元，陈先生通过电话向开平市人社局反映这一情况后，劳动监察部门迅速出动，仅用两天时间就让他拿回应得的报酬。

    近年来，开平市人社局认真贯彻落实国务院、省、市对根治欠薪工作的一系列要求，强化责任担当，坚持根治欠薪无禁区、全覆盖、零容忍，全面加强根治拖欠工资的组织领导，推动根治欠薪工作不断取得新成效。

    文/江门日报记者 刘嘉猷 图/开平市人社局

    聚焦源头治理 织密根治欠薪“责任网”

    “感谢人社局的工作人员，我们终于领到了工钱！”2022年至2023年4月，谢先生与工友在开平某工程项目做木工，项目完工后却一直拿不到工资。2024年1月，谢先生与工友向开平市人社局报告这一情况，该局迅速立案调查，并采用多种方式促使施工单位配合。经过复杂调查和多次约谈，施工单位支付了34.958万元欠薪。

    近年来，随着开平经济社会快速发展，辖区在建工程项目增多，工程建设领域工人随之增多，要推动欠薪顽疾根治目标，少不了狠抓源头防治。

    在开平市委、市政府的统一部署下，开平市人社局充分发挥开平市根治拖欠农民工工资工作领导小组作用，定期召开根治欠薪工作调度会议，研判分析劳资纠纷隐患，对全市辖区源头治理欠薪工作推进情况进行定期调度、通报和约谈，压实属地责任、部门监管责任和企业主体责任，有力推动落实源头治理欠薪工作。

    该局通过成立集中整治欠薪问题专班，开展整治欠薪问题专项行动，集中排查欠薪问题易发多发的行业和企业，集中处置欠薪隐患案件，集中督察涉及人数多、金额大、影响广的案件和镇街。自去年7月以来，已为738人解决欠薪问题，追回欠薪金额合计1142.59万元。

    欠薪治理工作重在平时，关键在重大时间节点，特别是在传统讨薪高峰时间。对此，该局开展根治欠薪冬季专项行动，全覆盖拉网式以在建工程项目和政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包单位的工程项目、易受出口贸易摩擦影响的加工制造企业以及存在拖欠工资隐患和出现过欠薪事件的企业为重点排查对象，开展全面排查工作。行动以来，共检查102家企业、63个工程建设项目，对排查出的各类问题以及欠薪隐患，严格要求施工单位立即整改。

    狠抓日常监管

    落实“两制一金”制度

    “本月新开工的项目有哪些？”“用工管理台账、工人工资发放专用账户是否设立？”“工人工资是否照常发放？”日前，开平市人社局劳动监察部门工作人员在市住建局进行日常走访抽查。

    加强常态化实地检查，是开平治理欠薪顽疾的一剂药方。开平市人社局通过加强日常巡查、专项检查、书面审查等多种手段，确保工资准时发放到工人手中。2023年，共开展日常检查13批次、专项检查7批次，检查用人单位511家，涉及劳动者8253人，实现在建项目检查全覆盖，并对10家存在违法行为的用人单位作出行政处罚，共罚款39.6万元，3家用人单位被列入拖欠工资失信联合惩戒对象名单，移送2宗拒不支付劳动报酬罪案件至公安部门。

    今年以来，开平县镇两级人社部门采取随机巡查、专项巡查等多种检查形式，把工程建设领域作为欠薪治理工作重点，督促建筑施工企业落实“两制一金”制度，防范工程建设领域重大劳资风险，实现欠薪隐患早发现、问题早处置、历史陈案早办结。通过开展在建项目工资保证金和工资专用账户整治行动，开平市在建项目工资专户覆盖率达到97%，工资保证金覆盖率达到96%，从源头上预防了拖欠工资问题的发生。

    “‘两制一金’制度的有力落实，有利于保障工人按时足额获得劳动报酬。”开平市人社局劳动监察部门相关负责人说，在实地检查过程中，一旦发现对“两制一金”落实不到位的项目，将立即要求其限时作出整改。

    针对欠薪问题，除了严管、重罚，还需建立长效机制。该局着力加大对拖欠工资违法行为的监管和检查力度，畅通欠薪举报投诉渠道。“我们设立了‘弱信号’工作制度，通过县镇两级联动共同调处欠薪线索，由镇街分担日常隐患排查和调解纠纷工作，发现欠薪隐患立刻介入调处，及早发现欠薪苗头，及时调解处理欠薪风险，把群众‘弱信号’变为镇街、部门的‘强信息’。”上述负责人说。

    保障工资支付，事关广大工人的切身利益和民生福祉。接下来，该局将持续做好保障工人工资支付各项工作，扎实开展欠薪集中整治专项行动，强化多部门联合执法，加大对欠薪易发多发领域的排查力度，依法严厉惩处恶意欠薪行为，落实“两制一金”制度等，确保工人及时足额拿到工资，兜牢民生底线。