今年以来，恩平市市场监管局以推行“导师帮带制”为契机，充分发挥“选优结对、以老带新”的传帮带作用，为年轻公务员的成长成才搭建桥梁，按下成长“加速键”，并与青年干部的选拔、培养、管理、任用等全流程紧密结合，塑造年轻干部培养的全新格局，致力培养一支善学善思、敢想敢为、能创能干的复合型青年干部队伍，筑牢青年干部“蓄水池”，为市场监管工作发展注入新的活力与动力。

    文/图 江门日报记者 吴健争 通讯员 袁瑛慈

    坚持党建引领

    把好干事“方向标”

    不断探索青年干部培养的有效路径和方法，坚持因地制宜，播撒成长之“种”。恩平市市场监管局坚持组织领导、精心谋划部署，把提升青年干部的综合素养作为该局机关党的建设和干部教育工作的重要内容。结合工作实际，该局两名分管领导任导师，帮带4名青年干部学员，根据帮带导师的工作经历、熟悉领域、专业特长和青年干部学员的性格特点、短板弱项、发展方向，发挥党员先锋模范作用，量身制定“导师帮带制”计划，并在此基础上拓展教育范围，制定“青苗成长计划”实施方案，助力青年干部全方位提升综合能力。该局提出，切实落实好“导师帮带制”工作，帮助、指导青年干部规划好个人职业生涯，助力青年干部快速成长。

    提高政治站位

    拧好思想“总开关”

    该局始终把政治建设摆在青年干部培养工作的首位，纵深推进“政治建设铸魂工程”。导师通过常态化举行学习座谈会、开展专题培训等形式，采用理论授课、实践解读、案例教学等方式，抓实抓细“三会一课”制度，用好青年理论学习小组，并充分借助“学习强国”、江门市干部培训网络学院等平台，进一步夯实青年干部的理论根基和专业素养，持续提升青年干部的政治领悟力、政治判断力以及政治执行力。

    聚焦主责主业

    耕好为民“责任田”

    干部的成长唯有经历风雨、见识世面，方可壮实筋骨、增长才干。该局聚焦重点领域、重点任务，整合资源、创新模式，积极为青年干部搭建政治历练和实践锻炼“双课堂”。将帮带工作融入日常监管中，学员实地跟班开展安全生产检查督导、调研年报、登记注册等工作，导师在工作中进行业务政策讲解、工作思路分享、心得体会和经验案例交流等业务指导，明确操作流程、方式方法、规范标准、重点要点、注意事项等，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，加深青年干部对市场监管业务的理解，帮助他们在实际操作中将理论与实践相结合，经历风雨、增长见识，积累经验、提高能力。

    强化监督管理

    念好守法“紧箍咒”

    干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱。该局充分发挥“导师帮带制”优势，运用多种监督手段，引导青年干部自觉系好“第一粒扣子”。通过深入开展党纪学习教育，组织青年干部观看警示教育片，坚持以案促学、以训助学，从身边事身边人中吸取经验教训，真正受警醒、明底线、知敬畏。落实落细谈心谈话工作，结合年度季度考核和平时日常工作，对青年干部定期开展廉政谈话，及时了解青年干部思想动向，增强青年干部的责任感和使命感，时刻提醒青年干部牢记初心使命，深入开展自我剖析，将廉洁自律内化于心、外化于行。

    接下来，恩平市市场监管局将持续秉承优良的选人用人导向培养青年干部，既为青年干部成长培土浇水、铺路搭桥，又为青年干部成才打药整枝、把准方向，让有为者有位、为担当者担当，确保为党和国家培养一批想干事、能干事、干成事、不出事的优秀青年干部，为市场监管事业高质量发展贡献青春力量。