江门日报讯 （文/图 记者/黄胜 通讯员/余茂东） 6月13日，《新会区急需紧缺、特殊贡献人才申报公告》（以下简称“《申报公告》”）发布。这是新会区深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实全省高质量发展大会精神，积极落实市委“人才倍增”工程的重要举措。

    据悉，2023年新会区GDP突破千亿元，站上了一个新的台阶。今年，面对高质量发展新要求，新会区对各方面优秀人才的需求更为迫切。为解决高素质实用型人才比例不高的问题，根据《新会区促进“葵乡人才”发展的十条措施》（以下简称“葵乡人才十条”）关于“完善人才认定评定程序”的有关要求，新会区发布《申报公告》，通过评选的方式，物色发现一大批各行业领域中专业水平较高、社会贡献较大、知名度较高，但受学历、职称等条件限制不能纳入新会区人才分类目录的人才，进一步提高人才荣誉感和获得感，打造“乐业留人”人才环境。

    根据《申报公告》，新会聚焦“科技领域、宣传思想文化领域、教育领域、医疗卫生领域、社会工作领域、农业农村领域、企业领域”7个领域评选急需紧缺、特殊贡献人才。评选采取自下而上、逐级推荐的方式进行。对于评选出来的一到五类急需紧缺、特殊贡献人才，可根据“葵乡人才十条”等人才政策规定，分别对应新会区一至五类高层次人才，享受购房补贴、租房补贴、人才住房配租配售，以及人才卡、子女入学等人才服务。对于政治过硬、实绩突出、群众公认的人才，在招录招聘、提拔任用、工资晋升、晋职晋级、评先评优时，同等条件下优先考虑。

    “急需紧缺、特殊贡献人才评选将过去‘全区单一的人才认定标准’调整为‘区分行业领域的多元人才评价体系’，有助于不同领域、不同层次有真才实学的，但受学历、论文、职称等条件限制的人才在不同赛道脱颖而出，拓宽了人才选拔渠道，有利于充分发掘各行各业优秀人才，激发全区各行业人才推动高质量发展热情。”新会区委组织部常务副部长、区人才工作局局长阮耀森说。

    政策解读

    人才是第一资源。

    2024年，新会站在千亿GDP的新起点，面向高质量发展的新目标，开始了新的冲锋。新会对人才的渴望从来没有像现在这样迫切。“在人才的海洋里，每一位有识之士都是宝贵的资源。我们应该广纳英才，让智慧的火花在这片热土上绽放，共同书写新会高质量发展的篇章。”新会区委组织部常务副部长、区人才工作局局长阮耀森说。

    功以才成，业由才广；不拒众流，方为江海。

    《新会区急需紧缺、特殊贡献人才申报公告》（以下简称“《申报公告》”）拓宽了选拔和认定人才的渠道，引起社会广泛关注。

    评选对象

    重点面向“7个领域”急需人才

    ●新会区结合区内人才队伍数量、专业等情况，以及急需紧缺人才需求，经综合分析研究，确定新会区急需紧缺、特殊贡献人才评选聚焦“科技领域、宣传思想文化领域、教育领域、医疗卫生领域、社会工作领域、农业农村领域、企业领域”7个领域。

    ●评选采取自下而上、逐级推荐的方式进行，由个人或单位申报，各领域主管部门收集申报材料，根据评分细则进行评审，形成初步人选名单报区委人才办。区委人才办对各领域主管部门上报的初步名单进行综合筛选和分析研判，可根据人才急需紧缺性以及对经济社会发展贡献情况，形成建议名单。建议名单报区委人才工作领导小组研究同意后，进行公示，最终确定急需紧缺、特殊贡献人才名单。

    ●经评选的一到五类急需紧缺、特殊贡献人才，可根据“葵乡人才十条”等人才政策规定，分别对应新会区一至五类高层次人才，享受购房补贴、租房补贴、人才住房配租配售，以及人才卡、子女入学等人才服务。

    ●对政治过硬、实绩突出、群众公认的人才，在招录招聘、提拔任用、工资晋升、晋职晋级、评先评优时，同等条件下优先考虑。

    创新举措

    为人才拓宽“出圈”赛道

    ●《申报公告》是新会区经过认真调查研究和学习借鉴的成果，具有不少突破和创新之处。

    对人才实现分类评价。急需紧缺、特殊贡献人才评选将过去“全区单一的人才认定标准”调整为“区分行业领域的多元人才评价体系”，有助于不同领域、不同层次有真才实学的，但受学历、论文、职称等条件限制的人才，在不同赛道脱颖而出。

    赋予主管部门更大选才主动权。能否入选急需紧缺、特殊贡献人才，与人才的实际业绩密切相关，需要主管部门和单位认真研究和比选。开展该评选后，各领域主管部门拥有更大的选才主动权，也承担起更多的人才队伍建设责任，有利于凝聚全区人才工作合力。

    评选专业性与创新性并重。根据不同领域的实际情况，新会坚决破除“四唯”，放宽学历学位限制，降低学历学位以及职称的评分比重，更加注重评价业务能力素质和工作业绩。例如，农业农村领域根据人才的种养殖规模、示范带动其他农户作用等方面进行评价；企业领域除了考察人才贡献度之外，还考察企业贡献情况，体现以业绩、成果为导向。

    关注评选后续跟踪管理。评选后，各领域主管部门需对急需紧缺、特殊贡献人才进行年度评价。如出现年度评价不合格、无法继续在新会工作、弄虚作假、学术不端、严重违法或依法被追究刑事责任等情形，区委人才办将取消其人才资格。