“我从小在农村长大，对土地有深厚的感情，深信一分耕耘一分收获，坚信农村大有作为。”2014年开春，陈奭荣毅然辞掉在广州的工作，回到家乡成为一名新型职业农民。

    作为一名“80后”新农人，陈奭荣扎根台山后，以科学种植、生态种养和智能农业为发展方向，成立了台山绿稻生态农业发展有限公司，在粮食种植（稻鸭共养生态模式）、粮食加工生产和农耕研学等方面发力，助力当地农业发展壮大，带领乡亲们走上增收致富之路。

    人才是实施“百千万工程”的重要保障，在侨乡江门，这样的案例还有很多。为激励各类人才在乡村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，我市紧紧围绕农村人才的“育”“引”“用”“留”，出台有针对性的政策举措，打通农村人才发展“痛点”“堵点”，为全面实现乡村振兴打造一支高水平农村人才队伍，将人才势能转化为发展动能，助力“百千万工程”加力提速。

    文/黎禹君 江仁材 陈哲彬

    发展壮大农村人才队伍

    张永发，1990年出生于新会区双水镇一个普通农民家庭，从小在田间劳作，内心总想解决一个问题——有没有办法让农民轻松一点。

    后来，张永发辞去城里的工作，毅然回到充满希望的田野上。他采用现代农机和新技术，解决农村生产效率低和劳动力缺乏的问题。经过努力，他取得“水稻丝苗米品种种植工程师”职称，还被评为“广东省农业乡土专家”。去年，张永发还到清华大学参加“领头雁计划精英工作坊”的学习。他希望能带动更多年轻人返乡从事新农业，开辟新事业。

    在推进“百千万工程”中，江门始终把人才振兴作为谋划和推动工作的出发点和落脚点，在加大培育力度、发展壮大农村人才队伍方面，走出坚实的步伐。比如，开展乡村工匠职称评审工作，其中2023年新增评定农业生产应用类、经营管理类乡村工匠职称91人；同时，推动农技人员队伍建设，市农业农村局审核推荐并经省农业农村厅认定省级乡土专家达674名。

    官利兰从华南农业大学土壤学专业研究生毕业后，于2018年来到恩平——马铃薯南方冬作区主产区之一、国家马铃薯产业技术体系广州综合试验站辐射示范县，成为恩平市农业技术推广服务中心的一员，现任恩平市农业技术推广服务中心副主任。

    作为科研类技术人员，这些年，官利兰主要负责水稻和马铃薯等作物的试验研究和技术推广，以科技赋能粮食安全，同时承担国家马铃薯品种南方冬作试验恩平试点工作、农业技术示范与服务支持（品种试验）项目，长期奔波在田间地头，积极推广先进技术，倾力为农民办实事、解难题。近年来，官利兰先后荣获2019—2021年度全国农牧渔业丰收奖农业技术推广二等奖、广东省农业技术推广三等奖，还荣获全国乡村振兴青年先锋、广东省三八红旗手等荣誉称号，近日又被评为江门市优秀共产党员。

    “乡村CEO”投身“百千万工程”一线

    恩平市恩城街道米仓村有位“85后”大学生“乡村CEO”——李劲新，村民更喜欢叫他“新仔”，他是米仓村的水库移民，从小“吃着簕菜长大”，非常清楚簕菜事业的发展前景，于是围绕簕菜打造了文化创意园、餐厅、特色游乐园等一系列产业。

    担任“乡村CEO”后，李劲新与驻村第一书记张涛组成“最佳拍档”，履职不久就取得“开门红”。张涛统筹米仓村流转闲置房屋、土地等资源，争取上级政策、资金支持；李劲新引进、运营、管理民宿项目和低空飞行文旅项目，两个项目预计为村集体每年增收15万元。

    所谓“乡村CEO”，是指“爱农业、懂技术、善经营”的专门人才，通俗来说就是帮村里“做生意的”，是近年来国家重点培育的新职业。实施“百千万工程”以来，江门各县（市、区）积极借鉴“千万工程”经验，探索农村集体经济专业化运营管理新模式、农村职业经理人（即“乡村CEO”）培育新做法。

    自2023年12月成为崖门镇“乡村CEO”以来，余进东与崖门镇、村干部深入田间地头，统筹乡村人力、物力、技术等各类发展资源，把城市先进的经验、模式、技术“嫁接”到乡村，科学引领乡村接轨市场，以智能手机为“新农具”，让直播和短视频成为“新农活”，与农户共同探讨崖门镇特色农产品高质量发展思路，大力宣传推介崖门各村“土特产”和乡土文化资源。

    在今年崖门甜水萝卜上市期间，余进东充分发挥自身专长，通过主持召开发布会、拍摄制作视频、组织线下展销等，助力甜水萝卜的价格每公斤上涨两至三元，销售总额同比翻番。

    放眼侨都大地，一个个来自五湖四海的“乡村CEO”闯荡在“百千万工程”一线，他们入驻农村、了解农民、发展农业，以现代化企业管理模式经营乡村，强化城乡联动和统筹盘活乡村资源，精准对接和适应市场发展，一体推进强村富民，全面激活宜居宜业和美乡村的内生动力。

    激活乡村人才“一池春水”

    人才供给跟上了，乡村才能实现振兴。据统计，目前我市共有农村人才超19.8万人，全市累计培育高素质农民7424人，累计有1191人获评农业生产应用类、经营管理类乡村工匠职称。不断增长的数据背后，是江门对农村人才工作的高度重视。

    强化政策保障，促进农村人才培育。我市将农村人才队伍建设纳入《江门市“十四五”期间人才发展规划》《江门市重点人才队伍高质量自主培养三年行动计划（2023—2025年）》，深入推进“人才倍增”工程。同时，优化实施镇（街）“人才强基工程”，大力引进、培养一批产业紧缺、扎根乡村的“土专家”“田秀才”，为推动我市县域高质量发展、促进城乡一体化发展提供人才支撑和智力保障。

    此外，江门还围绕人才载体建设、人才系统培训轮训、人才竞赛比拼，为广大人才树立“广阔天地大有作为”的理念。比如，我市举办2023年江门市乡村振兴农业农村人才倍增培育项目培训班，对茶叶产业、无人机植保操作、集约化养殖、预制菜产业、农业经营管理等五大方面300名农业从业人员进行素质提升培训，为全面实施乡村振兴战略提供农业产业人才、技能人才、经营管理等复合型人才支撑。

    激活“百千万工程”人才队伍“一池春水”。当前，我市坚持“筑巢引凤”，着力打造人才聚集高地，让更多人才投身乡村振兴之中，创新人才使用方式，坚持“不求所有，但求所用”，更好地发挥人才优势，为乡村振兴注入源源不断的智慧和力量，以人才工作助力“百千万工程”跑出加速度。