今年上半年，市人力资源社会保障局全面贯彻落实省委“1310”具体部署和市委“1+6+3”工作安排，紧紧围绕“粤港澳大湾区建设”“百千万工程”等重点工作，抢抓“大桥经济”重大机遇，推动人社事业高质量发展。

    据统计，1-6月，全市城镇新增就业2.5万人，失业人员实现再就业1.6万人；新增技能人才1.9万人次，完成本年度目标95.44%；新增2.68万人参加企业养老保险，提升比例1.84%。6月25日-26日，省人社厅主要领导到江门调研，对我市就业创业、技工教育、“南粤家政”工程、高层次人才引进培养、和谐劳动关系构建等多项工作予以充分肯定。

    文/图 江门日报记者 蔡昭璐

    通讯员 江仁轩

    健全就业服务体系 就业局势总体稳定

    就业是民生之本。今年以来，我市人社部门完善就业创业政策，健全就业公共服务体系，突出抓好高校毕业生等重点群体就业创业，组织大规模职业技能培训，上半年实现城镇新增就业2.5万人，失业人员实现再就业1.6万人。

    刚迈入2024年，一系列“大而全”“专而精”“小而美”的招聘会便陆续在五邑大地火热举办，实现周周有招聘、送岗到身边。为促进求职者高质量充分就业，我市还举办夜市招聘，让求职者将心仪的工作“逛到手”。

    此外，我市人社部门持续深化“零工市场+就业驿站”体系建设，拓展群众的就业服务渠道。6月26日，恩平市人社局在邮政储蓄银行河南邮政营业所“就业驿站”举行招聘会，吸引不少求职者前往。市民梁先生笑道：“以前只知道银行可以存取款，没想到还可以在银行找工作！”

    今年1—6月，我市“零工市场+就业驿站”建设取得明显成效，累计开展政策宣传、招聘、培训等活动243场次，服务企业约1900家，发布工作岗位约5400个，为近2.5万人次提供各项就业服务，促进群众就业近3500人次。

    青年就业是重中之重。为帮助高校毕业生顺利走上工作岗位，我市统筹开发机关事业单位、“三支一扶”计划等政策性岗位超2800个，举办专场校园招聘会60场，提供招聘岗位3.68万个，全市高校2024届毕业生就业去向落实率达78.88%。8月8日，市就业服务中心还将举办江门市离校未就业高校毕业生暨失业青年专场招聘会，助力其顺利就业。

    上半年，我市人社部门还推动鹤山市公共就业服务能力项目纳入全省公共就业服务能力提升示范项目，获得省1000万元补助资金。

    推进“人才倍增”工程 提供产业人才支撑

    拼发展，人才是关键要素。相比往年，江门今年的“抢”人行动布局更早、节奏更快、声势更大、效果更佳，为今年的高层次人才招引工作奠定了良好基调。上半年，我市新增技能人才1.9万人次，高层次人才1282人，产业工程师570人，急需紧缺博士105人。

    年初，围绕实现高质量发展、发展新质生产力所需的“高精尖缺”人才，我市启动2024年江门市博士和青年人才招聘专项行动，先后赴广州、武汉、长沙、北京等“十城百校”招揽高端人才，初步达成就业意向2197人次，其中博硕人才占比超80%。

    技能人才培养方面，江门持续推进“园区技校”项目，上半年为397家次重点企业提供“菜单式”培训2688人次。新会中集集装箱有限公司战略运营总监曹军毅表示，校企合作能更好地吻合企业需求，培养企业所需要的“蓝领人才”。深中通道通车后，江门市技师学院抢抓“大桥经济”机遇，与深圳技师学院签订战略性合作协议，携手推动技工教育高质量发展。

    此外，我市人社部门积极开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程培训2.59万人次，开展“农村电商”培训934人次，开展“乡村工匠”培训508人次，为“百千万工程”培育实用人才。5月，江门选手在全国乡村振兴职业技能大赛中斩获铜牌，实现国赛奖牌“二度破冰”。

    新会技师学院党委书记、院长王涛表示，新会技师学院围绕“制造业当家”“百千万工程”等重点工作，近年来到新会区11个镇（街）开展“三项工程”送技下乡活动，培养“乡村工匠”。该校还依托粤菜师傅大师工作室技术力量，成立“新会陈皮风味菜”研发中心，推动“粤菜师傅”工程的实施和新会陈皮产业的发展。

    推动社保提质增效 劳动关系和谐稳定

    今年以来，江门实施基本养老保险扩面提质行动，全力引导城乡居民参加企业养老保险，提高社会保障层次和水平。1-6月，我市增加2.68万人参加企业养老保险，提升比例1.84%，企业养老保险参保人数占比达56.73%。

    为引导城乡居民积极参加企业养老保险，市人力资源社会保障局成立提质增效工作专班，实施全流程跟踪问效，建立督导评估机制，并确定7个镇（街）和7个村（居）为提质增效试点对象和重点推动对象，按照“一镇一案”和“一村一案”分析测算扩面空间，发掘重点目标人群。

    围绕群众关心的待遇享受条件、养老金计算等问题，市人力资源社会保障局分别制作了一封信、宣传单、PPT、视频等宣传资料，为群众算好参保“经济账”，提高其参保积极性；举办社保服务进万家行动，推动社保政策广为知晓、深入人心。

    和谐稳定的劳动关系是企业高质量发展的基石，也是评价一座城市营商环境的风向标。今年以来，我市围绕企业全生命周期、全经营链条、全生产要素保障，创新推出“全链条”劳动关系体检服务模式，从源头上防范“劳资纠纷高发、劳资关系高压、用工风险高危”等企业管理“三高”问题，赋能企业高质量发展。目前共为140多家工业200强企业提供体检服务。

    劳动关系构建方面，江门还注重机制创新和源头治理，开展2024年规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，约谈了20余家劳务派遣机构；实施了工程建设领域“安薪行动”，整治建设工程领域转包违法分包问题，工程领域欠薪线索增幅低于全省平均水平。上半年，全市劳动保障监察机构为620名劳动者追回工资等待遇759万元。

    铆足干劲 奋力完成各项目标任务

    答好期中卷，奋楫下半程。接下来，市人力资源社会保障局将紧紧围绕市委、市政府中心工作，铆足干劲，扎实做好人社领域各项工作，奋力完成2024年各项目标任务，切实兜住、兜准、兜牢民生底线。

    抢抓“大桥经济”机遇。全力打造珠西先进产业优秀人才创业创新园成为港澳青年“江门就业创业第一站”；推动全省首个粤澳咖啡师职业“一试多证”技能评价落地；做好珠江东岸城市新引进、新投产项目的人才、用工保障。

    促进高质量充分就业。落实“省稳就业16条”措施，强化高校毕业生等重点群体就业支持，持续完善零工市场、就业驿站功能，健全就业公共服务体系；大力推进鹤山省级公共就业服务能力提升示范项目。

    提高社会保障层次和水平。稳步提高参保率和缴费率，推进灵活就业人员参加社会保险；及时落实城乡居民养老保险基础养老金全国最低标准提升20元，推动个人养老金制度落地实施。

    推动人力资源开发利用和要素下沉。开展博士（后）青年人才汇聚行动，办好首届侨都博士后创新交流会议等全国性人才活动；实施“江门市产业工程师卓越提升行动”，健全终身职业技能培训制度；找准助力县域特色产业发展、促进就地就近就业、推动人才入县下乡、提升公共服务能力等领域的突破口，加大资源倾斜和要素供给，培育典型；深入实施“人社服务进万家”党员先锋专项行动，推进社保服务“镇村通”工作。

    构建和谐劳动关系。持续开展工程建设领域“安薪”行动，推进源头治理欠薪；推进鹤山开展粤港澳大湾区和谐劳动关系高质量发展改革创新试点工作，指导中欧合作区争创全国模范劳动关系和谐工业园区，深入开展企业“全链条”劳动关系体检服务。