□江门日报记者 蔡昭璐 通讯员 江仁轩

    市委十四届七次全会提出，共同扛起习近平总书记、党中央赋予广东走在前列的使命任务，以进一步全面深化改革为广东现代化建设作出江门新的更大贡献。市人力资源社会保障局党组书记、局长文丽表示，全市人社系统将深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和省委十三届五次全会精神、市委十四届七次全会精神，勇担使命、敢闯敢试、主动作为，以钉钉子精神抓好人社领域改革任务落地落实，为奋力打造世界华侨华人引资引智创业创新重要平台，为中国式现代化江门实践贡献更多人社力量。

    促进就业提质增量

    记者：党的二十届三中全会强调，健全高质量充分就业促进机制。此前，江门在全省就业工作目标责任制考核中连续6次被评为A等次，走在全省前列。接下来，市人力资源社会保障局将如何巩固就业基本盘，促进就业提质增量？

    文丽：就业是民生之本，是最大的民生。我们始终把促进高质量充分就业作为人社系统首责首业，将就业工作融入江门经济社会发展大局，努力实现“就业稳、人气旺、经济活、事业兴”。

    一是深入实施就业优先战略。深化“大就业”工作格局，健全高质量充分就业工作考核体系，构建就业友好型发展方式。抢抓江门产业发展机遇，发挥全省新一轮布局面积最大、可连片大规模开发的产业集聚区和省承接产业有序转移主平台等核心园区作用，提高发展的就业带动力。深入实施“稳就业16条”等政策，支持市场主体稳定和扩大用工规模。

    二是完善重点群体就业支持体系。把高校毕业生、农民工、退役军人、残疾人等群体就业作为重中之重，构建就业困难人员及时发现、优先服务、分类帮扶、动态管理机制。统筹抓好教育、培训和就业，健全终身职业技能培训制度，推进“产教评”技能生态链建设和深化“园区技校”项目，逐步建立社会需求导向的职业技能培训体系，破解就业结构性矛盾。

    三是健全促进创业带动就业保障制度。推进返乡入乡创业试点工作，将珠西先进产业优秀人才创业创新园打造成为港澳青年“江门就业创业第一站”，吸引更多港澳青年来江门就业创业。

    四是构建公共就业服务体系。加快建设标杆零工市场和特色就业驿站，推进鹤山省级公共就业服务能力提升示范项目。深化企业工资收入分配制度改革，落实国企薪酬制度改革。

    健全社会保障体系

    记者：市人力资源社会保障局将如何推动社会保障事业高质量、可持续发展？

    文丽：社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。我们将落实好国家和省社会保障体系改革各项部署，为侨乡人民群众提供更加充分、更加可靠、更加公平的社会保障。

    一是深化制度改革，提升可持续性。逐步规范各类用人单位参保缴费，切实提高基金征缴质量。做好个人养老金全域实施准备，推动提高缴存率和缴存额度，力争个人养老金缴存额超2亿元。

    二是促进参保扩面，提升可及性。深入推进基本养老保险提质增效，精准化推动更多城乡居民参加企业养老保险及参加更高基准的保障，稳步扩大失业保险、工伤保险覆盖面。

    三是加强基金监管，提升安全性。落实社保基金监督全覆盖，加快创建成为广东省第一批社保基金监督创新地区。不断完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系。

    四是优化经办服务，提升便捷性。实施社保智能经办行动，探索创新线上办理、自助终端、第三方机构等方式，一体推进社保“跨省通”“湾区通”“镇村通”。

    深化人才发展体制机制改革

    记者：市委十四届七次全会提出，纵深推进“人才倍增”工程。在深化人才发展体制机制改革，推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设方面，市人力资源社会保障局接下来有何举措？

    文丽：我们将坚持党管人才原则，在人才培养、评价、流动、激励等机制体制改革上主动作为，进一步激发人才创新创造活力。

    一是提高人才培养能力。实施产业工程师集聚计划、侨都产业技能根基工程，探索博士博士后服务产业发展、高水平科技自立自强新模式，推进数字技术产业工程师培育试点，支持江门市技师学院、台山市技工学校创建高水平技师学院和示范性技工学校，培养造就一批卓越工程师、大国工匠、南粤工匠、高技能人才。

    二是健全人才评价体系。深化职称制度改革，出台新一轮高层次人才认定评定办法，持续推进重点骨干企业开展技能人才自主评价。

    三是畅通人才流动机制。积极参与粤港澳大湾区高水平人才高地建设，加快建设江门人才港，健全与港澳的人才合作机制。

    四是加大人才激励和人才服务力度。抓紧出台支持产业人才创新创业实施意见细则，积极向用人主体授权、为人才松绑。全面实施“新八级工”制度，完善“侨才通”人才立体化服务体系，推进人才公共服务数字化转型，建立全生命周期人才服务体系，让人才的获得感、幸福感再上新台阶。