江门日报讯 （记者/何榕 实习生/凌芷晴 通讯员/高嘉颖） 因解除劳动合同产生经济补偿争议，劳动仲裁庭审流程是怎样的？会依据什么来裁决？近日，“以案释法防范用工风险，阳光庭审彰显司法公正”劳动争议仲裁模拟庭活动在江门高新创智城路演厅举办。活动邀请辖区企业代表、基层网格员、村（社区）代表等100多人参加，为参加者带来“沉浸式”普法体验。

    “虽然双方没有签订劳动合同，但有签订入职登记表，约定了申请人的工资、岗位等，应视同已经签订了劳动合同……”现场，江海区劳动人事争议调解仲裁院（以下简称“区仲裁院”）的仲裁员当起“演员”，采用模拟庭审的形式，聚焦用工管理中高频多发的纠纷类别，以一起因解除劳动合同引发经济补偿争议的案件作为基础事实进行展开，仲裁员通过申、被双方陈述及答辩，举证质证，庭审调查，辩论等环节，完整生动再现案件审理的全过程。

    庭审结束后，区仲裁院资深仲裁员对模拟庭审案例的争议焦点展开总结分析，并与现场人员进行互动交流，聚焦常见的工资、未签劳动合同的二倍工资差额、经济补偿等劳动争议为参加者答疑解惑。活动还设置了劳动关系、就业人才、社会保险等法规政策宣传摊位，接受现场咨询并派发人社政策折页礼包。

    区仲裁院副院长陈锦辉表示，此次模拟庭审是区人力资源社会保障局“青锋献法”普法品牌的一大举措，旨在发挥青年仲裁员的专业优势，助力企业高质量发展，同时让更多企业和基层人员深入了解劳动法律，从源头上减少纠纷。

    江门健威家具装饰有限公司人事主管谭小云对此次活动给予了高度评价。她表示，通过近距离体验劳动法的应用场景，加深了对企业管理误区、源头预防及前端化解等方面的理解，并解决了工资结算等方面的实际问题，帮助企业更好地处理劳资关系。

    “我们将继续推进‘仲裁庭审进基层’活动，通过以案释法普及劳动法律法规知识，提高普法的精细化水平，争取实现‘审理一案、影响一片’。推动法律效应和社会效应的有机结合，赋能江海区法治化营商环境优化，不断提升用人单位和劳动者知法、懂法和守法的意识，为江海高质量发展继续作出人社贡献。”区人力资源社会保障局副局长冯所平表示。