“没想到，我还真的通过了行政执法综合法律知识考试！”长沙街道的外地干部小龙（化名）喜不自胜。

    今年以来，长沙街道以立体培养和发掘人才为目标，依托长沙街道党工委党校为青年党员干部开设“开元学堂”，以系统性、综合性和持续性的培养模式，加快青年干部成长步伐，为高质量发展储备人才资源。在“开元学堂”的帮助下，已有13名学员顺利通过开平市行政执法综合法律知识考试；6名学员考取社工证；2名学员考上在职研究生；6名学员获得年度考核优秀奖励；2名学员成为中共预备党员……青年干部们不仅逐渐成为业务能手，综合素质也不断提高，他们积极为各级党委政府部门建言献策，贡献青春智慧。

    文/图 江门日报记者 敖转优

    通讯员 林泽鑫

    “靶向”培训

    充分挖掘青年干部潜力

    据《开平县志》记载，乾隆十六年（1751年），四川省南溪县举人叶秀重到开平任知县，认为位于长沙街道的马山是开平的门户，倡议在山顶上建一座5层高的“文笔”，以兴人才，后“文笔”改名“开元塔”。

    为弘扬崇文重才的优良传统，打造干部全面发展的成长平台，长沙街道依托辖区丰富的历史文化和资源优势，积极探索青年干部培养新模式，以“开元学堂”为平台，将街道35周岁以下的青年干部纳入培训范围，以小组的形式，通过互学互鉴、互帮互促、碰撞思想，充分挖掘青年干部潜力，努力打造一支提笔能写、开口能说、遇事能办、敢于担当、勇于创新、善于作为的干部队伍，为推动“百千万工程”、赋能高质量发展提供人才保障。

    “我们深入开展学员需求调研，以‘缺什么补什么’‘干什么学什么’的培训原则，将培训内容与组织需求、岗位需要、个人发展紧密结合，开展‘靶向’培训，科学制订培训计划。”长沙街道党工委书记朱乔说。

    据介绍，“开元学堂”的课程包括理论学识、新闻写作、摄影技巧、政务礼仪等，既有专题授课，也有参观调研。为提高学员的学习积极性，“开元学堂”采取量化积分考核机制，对表现优秀的学员进行表彰，形成了比学赶超、相互促进、见贤思齐的浓厚氛围。

    “‘开元学堂’的课程形式丰富、内容多样，十分贴合我们的成长需求和工作需求。”长沙街道团工委书记周秀玲作为学员代表，感受特别深刻，“这个学习平台帮助我们持续‘充电蓄能’，增强‘内劲’，我们开展工作时，底气倍增。”

    针对青年干部普遍存在社会阅历较浅、实战经验不足、专业能力偏弱等情况，长沙街道充分发挥街道领导班子成员、各部门骨干的传帮带作用，对学员实行一对一、一对多指导，推广好的工作经验，加速学员成长步伐。

    精耕细作

    栋梁之材“茁壮成长”

    在长沙街道党工委组织委员梁柳芳看来，在“开元学堂”上，青年干部以小组合作、分组轮值的方式承担各项任务，每个学员都有机会体验不同的岗位角色，充分锻炼自己的能力。学员由“要我学”变“我要学”、由“我听讲”变“我要讲”、由“我参加”变“我组织”，执行力得到增强。

    如，在“高质量发展阶段性成果汇报会”“金点子征集活动”“点影百千万，行摄新长沙”等重要项目或活动中，学员们各展所长，在实战中夯实基本功、练就“硬本领”。同时，也加强了同事之间的交流和合作，提高了队伍的工作效能。

    结合工作需要，长沙街道党工委不定期进行岗位调整，实现“人岗相适，能岗匹配”。

    据了解，目前，“开元学堂”已开展政治理论培训6次、专业技能培训5次、志愿服务活动7次、共建活动6次、综合能力考核展示3次、现场参观教学4次。同时，“开元学堂”常态化开展羽毛球、飞盘、气排球等体育健身活动。通过多样化的培训课程，学员们得到了全方位的培养和锻炼。

    开平市委组织部相关负责人表示，“开元学堂”举办的各项培训活动有新意、有深度，提高青年干部的干事能力和热情，为基层人才队伍建设提供了很好的参考。

    “我们将继续以事业长远发展和干部队伍长期建设为发力点，精雕细琢，多渠道推进‘开元学堂’品牌发展。”朱乔表示，将着力打造政治素养好、综合素质强、专业水平高的青年干部人才，让青年干部把精气神提振起来，起而行之、奋楫争先，争当新时代的“弄潮儿”。