“员工有奖，公司安全，两全其美。”近日，鹤山市怡彩化工涂料有限公司注册安全工程师严小建的一番话，道出了当地危化企业推行事故隐患内部报告奖励机制的显著成效。为筑牢危化领域安全防线，推动安全生产治理模式向事前预防转型，鹤山市应急管理局聚焦“员工主动参与”关键环节，推动辖区危化企业建立事故隐患内部报告奖励机制，将标准学习与奖励激励深度融合，成功构建“员工懂标准、隐患早发现、风险快消除”的安全生产良性循环。

    江门日报记者 谌磊

    示范带动

    引导企业员工“主动查隐患”

    安全管理，制度先行。近年来，鹤山市应急管理局精准发力，指导辖区危化企业进一步完善事故隐患内部报告奖励制度，配套建立详细的奖励方案与奖励清单，明确隐患判定依据、报告流程及奖励标准，为员工参与隐患排查搭建起清晰的制度框架，引导形成“个个查隐患，人人讲安全”的浓厚氛围。

    机制推行之初，部分企业存在顾虑，担心影响正常管理，导致推广受阻。为破解这一难题，鹤山市应急管理局通过宣讲培训、树立典型等举措，充分调动企业积极性，鼓励各企业结合自身实际打造实用性、操作性兼具的奖励机制。

    鹤山市怡彩化工涂料有限公司便是其中的优秀范例，企业将奖励机制与全员安全生产责任制考核相结合，每月设立专项安全补贴，员工发现隐患并上报查实整改后可获额外奖励。同时，对员工违反安全操作规程的不安全行为，扣除当月对应额度的安全基金补贴，通过“奖惩结合、以奖为主、教育优先、惩罚为辅”的方式，引导员工强化安全意识。

    今年10月11日，该公司员工胡某在厂外线路巡查时，发现主线变压器周边爬满植物，雨天极易引发地面漏电风险，便第一时间上报公司。公司确认风险后迅速安排人员清除植物并喷洒除草药剂，及时消除安全隐患。随后，公司依据内部奖励制度，向胡某发放200元安全奖励，并在公告栏公示表彰。在先进典型的带动下，企业员工从“被动听安全”转变为“主动查隐患”，“小奖励”的投入，换来了“大安全”的保障。

    全域推广

    从个案突破到安全共治

    在典型企业的示范引领下，鹤山市各危化企业纷纷借鉴学习，推动内部报告奖励机制有效落地，形成“比学赶超”的隐患排查热潮。

    数据显示，今年以来，鹤山市已有111家危险化学品企业、20家一般化工企业和54家烟花爆竹企业建立有关奖励机制，共收到隐患报告518条，其中重大事故隐患34条，累计发放奖励金额2.56万元。

    通过这一机制，企业成功将“冰冷的判定标准”转化为“员工的行动指南”，实现了从“被动安全管理”向“主动隐患报告”的转变，让安全生产真正成为员工的自觉行动，将事故隐患扼杀在摇篮中，为安全生产治理模式向事前预防转型提供了可复制、可推广的实践样本。

    鹤山市应急管理局相关负责人表示，该局将持续加大宣传推广力度，推动事故隐患内部报告奖励机制向各行业领域延伸，助力企业进一步提升安全管理水平，为鹤山市安全生产形势持续稳定筑牢坚实保障。