江门日报讯 （记者/罗霈 通讯员/胡华壮） 为着力锻造一支政治坚定、能力突出、作风过硬的新时代年轻干部队伍，今年以来，区应急管理局大力构建“全链条培育+全周期管理+全方位激励”培养体系，助力年轻干部成长成才，以坚强的人才保障推动实现高水平安全与高质量发展良性互动。

    在培训方面，区应急管理局开展应急管理基础理论知识培训，邀请行业专家、一线救援人员进行案例教学和实战经验分享，并利用应急管理部干部网络学院等线上学习平台，带动年轻干部加强学习，提升应对复杂情况的能力。该局还建立了“导师制”，由经验丰富、业务精湛的分管领导担任导师，为年轻干部提供“一对一”结对指导，帮助年轻干部尽快提升工作能力；有计划地安排年轻干部到重要部门重要岗位以及基层学习锻炼，了解社情民意，提升群众工作能力。

    此外，区应急管理局完善考核评价机制，将工作业绩、思想政治表现、廉洁自律等方面纳入考核内容，定期对年轻干部进行考核评价，同时加强作风建设和廉政教育，教育引导年轻干部树立正确的政绩观和价值观，增强廉洁自律意识。该局还将大胆提拔使用政治素质高、工作能力强、群众公认的年轻干部，并通过建立容错纠错机制，为年轻干部提供宽松的环境，以此激发年轻干部干事创业的热情和积极性。