千锤百炼始成钢，恩平市人社局紧扣高质量发展主线，制定《恩平市人社系统2025年“比学赶超”练就为民服务真本领活动方案》，创新构建“月培训+季评选+年观摩”闭环式培育机制，推动党员干部在“比学赶超”中锤炼过硬本领，争创一流机关服务品牌，为地方经济社会高质量发展注入动能。

    文/图 吴健争 吴小坚

    以“月培训”筑牢根基

    练好硬核基本功

    为提升人社系统干部职工业务能力，着力解决“中梗阻”问题，恩平市人社局坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，设置“月培训”的三个规定动作，通过做好“三个加法”，为恩平高质量发展蓄势赋能。

    为筑牢思想根基“加油”。恩平市人社局党组会议、党组理论学习中心组学习会、“三会一课”均坚持“第一议题”制度，通过“人人领学”“随机提问”“书记督学”等方式，促进先学先思、深学细悟，为恩平市人社系统干事创业提供强大思想动力。

    为提升服务能力“加分”。恩平市人社局每月围绕人社、社保重点业务开展“法治大讲堂”活动一次，由各分管领导主讲，着重“以案释法”，以解决人社、社保常见问题为目标，真正提高干部职工学法、用法、执法水平。不定期开展比、争、赛等活动，帮助党员干部解决本领不足、能力恐慌等问题。

    为锻炼清廉之风“加劲”。每月，主要领导对分管领导、分管领导对分管股室负责人、分管股室负责人对分管股员，就党风廉政建设等重点工作进行经常性提醒，强化资金基金支付、社保基金管理、人事考聘、行政执法、行政处罚等重点领域的风险防范，从严做好监督管理。

    以“季评选”比拼成果

    激发创优内驱力

    为营造比学赶超、创先争优的良好氛围，恩平市人社局充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，今年起，每季度开展“人社先锋”评选，激发“赶”的动能，在恩平人社系统形成积极向上、团结协作的正能量氛围，带动整体工作水平提升。

    “人社先锋”主要从恩平人社系统党员内评出，包括“服务先锋”“就业先锋”“社保先锋”“育才先锋”“维权先锋”等，推动各业务领域的党员干部积极践行“真心服务、暖心就业、贴心社保、用心聚才、安心劳保”的“五心”服务理念，推动党员干部职工在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作领域取得优异成绩。

    同时，每季度上墙公示获奖名单，并颁发岗位标识牌，通过主动亮身份、亮承诺、亮服务，形成“一人带一片”的示范效应，形成动态激励机制，确保人社系统全体干部职工始终保持进取状态。同时，让更多群众了解恩平人社系统的优秀典型，提高公信力。

    以“年观摩”强化引领

    绘就发展新图景

    为促进党建业务双融合，达到发现问题、查找差距、交流经验、促进提升的目的，恩平市人社局将党的建设贯穿人社工作全过程、各环节，聚焦党建成绩和业务工作亮点两大板块，设置两项“年观摩”活动。

    “争”党建成绩。恩平市人社局每年开展一次党组织书记抓基层党建述职评议活动，督促各党支部种好党建“责任田”，认真履行管党治党主体责任，把机关党建工作融入日常工作，以上率下，层层传导，聚精会神抓好党的建设，树牢“高标发展”的意识，以“跳起来摘桃子”的拼劲，掀起“争先锋、当表率、学标杆、做典型、守初心、优服务”的热潮。

    “比”业务亮点。恩平市人社局每年开展一次各股室、下属事业单位负责人向党组织述责述廉活动。各股室、下属事业单位负责人就本人执行政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和岗位职责、存在问题和下一步打算进行述责述廉，强化压力传导，提升工作质效。