江门日报讯 （记者/刘嘉猷） 记者昨日获悉，今年以来，开平市人社局以根治欠薪工作为抓手，持续完善劳动者权益保障体系，通过强化源头治理、畅通维权渠道、深化法治宣传等举措，有力维护劳动者合法权益，推动构建和谐劳动关系，稳定向好发展。2025年第一季度，开平全市共化解劳资纠纷案件163宗，涉案人数432人，追回涉案金额共2474.75万元。

    开平市人社局持续完善监管机制，成立集中整治拖欠工人工资问题专班，重点对制造业企业、政府投资项目等领域开展专项排查，累计检查用人单位477家次，排查劳资纠纷17宗，涉及劳动者982人次，为劳动者追回劳动报酬共计1090.09万元。同时，推行“分片监察员”责任制，通过日常巡查、书面审查等方式强化用工监管，覆盖企业32家，惠及劳动者1279人。针对在建工程项目，严格落实工资保证金制度和工人工资专用账户管理，实现制度全覆盖。

    开平市整合12345政务服务热线、国家根治欠薪线索平台等渠道，建立县镇两级联动调处机制。2025年第一季度，累计处理欠薪线索187宗，依时办结率达100%；通过政务服务热线12345受理劳资纠纷415宗，实现“接诉即办、高效响应”。此外，为方便群众办事，在信访窗口设置劳动保障服务岗，通过专人接访、跟踪督办，确保欠薪问题“件件有落实、事事有回音”。

    开平市建立“政企联动”培训机制，联合属地镇（街）和住建、交通运输等相关部门，定期举办建设领域用工管理培训班，指导企业规范用工，从源头预防劳资纠纷。拓宽政策宣传渠道，通过政务网站发布政策解读15期，向劳动者和用人单位精准传播法律知识。落实“谁执法谁普法”责任制，在执法检查中同步开展法治宣传，增强企业依法用工意识。同时，加强源头隐患排查，压实属地及行业主管部门责任，做好隐患排查研判化解工作，抓早抓小，把欠薪矛盾尽力化解在萌芽状态，切实维护社会稳定。

    开平市人社局相关负责人表示，下一步将深化欠薪集中整治专项行动，完善多部门通力合作机制，对恶意欠薪企业纳入“黑名单”实施联合惩戒管理，严格落实《保障农民工工资支付条例》及有关法规，坚决维护劳动者合法权益，为开平全市劳动关系和谐稳定提供坚实保障。