“最近生产情况怎么样？”“订单还稳定吗？”“有没有什么需要我们协调解决的问题？”近日，苍城镇经济发展办公室科员关健强在走访企业时，仔细询问企业需求，并逐一进行记录，这已成为他的工作常态。

    2023年，关健强刚来到苍城镇政府时，常因不熟悉基层而感到工作思路不清晰、推进不顺畅。“以前很多工作停留在纸面材料上。通过‘田间党校’的实践，我更加了解基层情况。”关健强表示。

    江门日报记者 刘嘉猷

    课堂在田间

    锻造实干作风

    2022年4月，苍城镇“田间党校”正式开课，把课堂从会议室搬到田间地头，把课题立在农事实践中。插秧、割稻、采摘冬瓜、助农卖瓜，青年干部在劳作中体会农户艰辛，在调研中锤炼党性。

    这种“沉浸式课堂”，让青年干部脚上有泥、心中有数。干部不仅学习农业知识，还在一次次与群众的互动中，理解了什么叫“干群关系”，体会到什么是“乡村振兴的主战场”。苍城镇党委副书记谢翠华说：“干部要能写、能讲、能答、能办事，‘田间党校’就是锻炼他们的‘熔炉’。”

    关健强就是接受锻炼的青年干部之一。2023年年初到苍城镇政府工作时，他对基层情况不熟悉，连村里的路也没搞清楚。经过多次在“田间党校”的锻炼，他逐渐形成了新的工作方式：每周至少走访企业两次，跟负责人面对面沟通，了解企业需求，帮助解决实际困难。“以前觉得基层调研是任务，现在觉得是必不可少的日常。”他说。

    青年干部在一次次农事体验和实地调研中，慢慢懂得怎样与群众打交道，怎样把问题看得更准，怎样把建议提得更实。青年干部从“坐在办公室想问题”变成了“带着问题下田头”，基层情况从“纸上印象”变成“脚下发现”。

    调研中成长

    为村集体发展出点子

    今年5月开始，苍城镇“田间党校”组织开展“百千万工程”专题调研活动，推动青年干部下沉一线、实地走访，全面摸排各村集体经济发展情况。在近日举行的调研成果分享会上，青年干部们带着一手数据和真切体会，交流所见所感，既剖析现实问题，也提出对策建议。

    “以前觉得基层薄弱只是报告里的话，这次走到田间才发现，资金、人才都不足，但发展潜力也很大。”回忆调研过程，关健强感触颇深。 

    调研的过程，是青年干部贴近民生的过程。在苍城镇联和村，一位农户坦言本地白鸽因为品牌知名度不高，售价比外地低，希望政府帮助打响品牌。青年干部立刻将农户的想法写进笔记，在调研成果分享会上，提出通过品牌塑造和制作宣传片来提升农产品附加值的建议。 

    在苍城镇六合村，青年干部发现该村的商业用地未得到充分利用，村集体难以增收。在会上，青年干部提出，加快推动土地确权，提高租金收入，同时，建议为六合村的葫芦瓜编织技艺申遗，以文化赋能经济发展。 

    “调研前，大家对村情的了解停留在纸面。调研后，大家知道群众最期盼的是什么，村集体经济发展的难点在哪里。”谢翠华表示，在调研的过程中，青年干部的眼界和方法在改变，从“听材料”到“看实情”，再到提出解决方案，能力在田间得到提升。

    结合中心工作

    解决实际问题

    “田间党校”怎么避免流于形式？干部插秧、摘辣椒，是不是只是“作秀”？面对这样的疑问，谢翠华表示，要避免形式主义，关键是活动内容要跟镇里的中心工作紧密结合，做到既解决实际问题，也增强干部本领。

    她举例道，潭碧冬瓜遇到销路难题，干部就参与宣传销售；大罗村辣椒滞销，干部就与调味品企业沟通，为农户牵线搭桥，推动村企共建。这些举措都让群众得到实惠，也让干部获得锻炼。

    “思想是行动的先导。”谢翠华说，“‘田间党校’通过各类活动，推动干部在深入基层一线倾听民声的过程中，真切掌握群众的‘急难愁盼’，主动解决他们的烦心事，形成‘脱鞋下田、身上沾泥’的务实作风。”

    此外，苍城镇里坚持“活动后有复盘”，定期组织干部分享心得，防止“一阵风”。调研选题紧扣农业、工业两大主导产业，让干部知晓镇情、掌握政策，做到群众问政时能“当场有答”。

    “干部要能写、能讲、能答、能办事。”谢翠华说，“田间党校”在凝聚人心、汇聚合力上发挥了关键作用，近年来，苍城镇干部队伍整体氛围昂扬向上。

    “‘田间党校’还有许多不成熟的地方，苍城镇党委也在‘摸着石头过河’。”谢翠华表示，该镇将不断优化“田间党校”活动内容，让其真正成为党员干部的“充电宝”，为乡村振兴注入源源不断的动力。