去年底，广东省成立了全国首个“现代骑手学院”，为新就业形态劳动者的职业发展与权益保障写下了浓墨重彩的一笔。江门作为大湾区物价相对友好、兼具侨乡文化底蕴的城市，对外卖骑手等新就业形态劳动者吸引力较大，更需锚定新业态就业友好城市建设目标，凝聚政府、企业及社会等多方合力，推动新业态产业提质扩容与骑手权益保障同频共振，让新型就业群体的获得感、幸福感、安全感不断提升。

    以产业发展为导向，夯实权益保护根基。江门应立足粤港澳大湾区区位优势与侨乡发展底蕴，精准发力新业态产业招商引育，加大即时配送、智慧物流、生活服务电商等优质产业项目引进力度，培育壮大本土新业态市场主体，以产业提质扩容拓宽外卖骑手等新就业形态劳动者的就业空间，优化其就业环境。同时，强化政策引导与监管服务，将新就业形态劳动者权益保障融入产业发展全流程，出台针对性扶持措施，压实平台企业用工主体责任，把权益保障要求作为新业态产业落地发展的重要考量，让产业发展的同时筑牢骑手权益保护底线。此外，完善新业态工种职业技能等级认定机制，让产业发展的红利更多更公平惠及新型就业群体。

    以党建引领为根本，传递红色服务温度。坚持党建引领是做好新就业形态劳动者权益保障工作的核心保障，江门应立足侨乡党建特色，以红色引领凝聚服务合力、织密保障网络，让党建成为骑手权益保护的“红色引擎”。一方面，推进红色驿站与服务驿站提质扩容，继续在全市的商圈、产业园区等外卖骑手高频活动区域增加驿站点位，打造好江门骑手特色服务模式。另一方面，深化“友好商家”党建联动机制，引导餐饮、汽修、医药、便利店等商户加入骑手服务网络，为骑手提供就餐折扣、应急充电等专属福利。此外，要以党建为纽带建立骑手需求常态化收集与闭环反馈机制，精准对接子女托管、住房租赁、社保代缴等个性化民生需求，让新就业形态劳动者感受城市党建温度。

    以基层治理为抓手，构建共建共享模式。外卖骑手、快递员等群体具有点多面广、流动性强、深入街巷、贴近群众的鲜明特点，能够快速响应基层需求、高效传递民生信息，是基层治理体系中极具活力的新生力量。因此，江门应当以新就业形态劳动者权益保障为基础，激活他们参与基层治理的内生动力。我们可以定期评选表彰“优秀骑手”“最美网格员”等先进典型，广泛宣传其参与城市建设、服务基层群众的先进事迹，增强骑手的城市归属感、职业荣誉感与社会认同感。

    当城市发展步伐步入平稳阶段，人口结构逐渐呈现老龄化特征，城市治理的温度，便成为衡量一座城市综合魅力的终极标尺。守护好外卖骑手等新就业形态劳动者的合法权益，正是江门厚植民生底色、彰显侨乡温情、打造新业态就业友好城市的关键之举，更是江门以治理温度赋能城市发展的生动实践。

    许文富